Het Happonomy Dividend
Een eerlijke, regeneratieve manier om waarde te verdelen binnen het Slingshot-model. Het dividend is gekoppeld aan échte bijdrage, aan bewustzijn van de uitdagingen, en aan een menswaardig Good Life Budget — zodat groei, rendement en regeneratie samen bewegen.
De structuur
Vier aandeelhoudercategorieën
Steward
Vertegenwoordiger van de VZW. De VZW wordt vertegenwoordigd door 2 personen in het bestuur.
Tijdscontributor
Draagt tijd en talent bij. Tot 2 personen in het bestuur.
Geldcontributor
Draagt financieel bij. Tot 2 personen in het bestuur.
Regeneratieve partnerorganisatie
Een organisatie waarmee een samenwerkingsproces loopt. Tot 2 personen in het bestuur (mag ook 0 of 1).
Categorie 2 & 3
Voorwaarden tot dividend
In de categorieën Tijds- en Geldcontributor ontstaat dividendrecht enkel als aan alle voorwaarden is voldaan. Pas dan kan je good life dividend worden toegekend.
- Je bent je bewust van de uitdagingen (2 workshops).
- Je begrijpt hoe het komt dat we in de problemen zitten (fundamentals training).
- Je hebt je Good Life Budget (GLB) bepaald — bijvoorbeeld met onze tool Dreamcatcher.
- Je hebt je inkomsten uit verschillende bronnen gelogd via Trailblazer.
Aftopping van het Good Life Budget
Het GLB wordt langs boven afgetopt op een menswaardig budget (60% van het mediaaninkomen) × de culturele rechtvaardigheidscoëfficiënt (factor 7 in BE/NL).
Het startpunt
Bij oprichting
Inschatting van tijd
De oprichter schat de tijdscontributies in om de ranking binnen elke categorie te bepalen. Volgens het LETS-principe is er geen differentiatie naar leeftijd of expertise — iedereen kan bijdragen.
Inschatting van geld
De geldinbreng wordt ingeschat op basis van bijdragen vóór de oprichting — ecosysteembijdragen als 'klant'/partner van de VZW én bij de oprichting zelf.
De verdeling
Allocatie van het dividend
Hoe het dividend verdeeld wordt over categorie 2 & 3 — met het Good Life Budget als ijkpunt.
- 150% van het dividend wordt verdeeld over categorie 2 & 3. We beginnen bij categorie 2.
- 2In categorie 2 gaat 50% eerst naar wie de meeste tijd heeft geïnvesteerd (en zo verder), en 50% pro rata.
- 3In categorie 3 gaat 50% naar wie het meeste geld heeft geïnvesteerd, en 50% pro rata.
- 4Bereikt iemand in categorie 2 & 3 zijn GLB, dan gaat het resterende bedrag pro rata naar de groep tot iedereen zijn GLB heeft bereikt.
Wanneer iedereen zijn GLB heeft bereikt
Het resterende saldo wordt gelijk verdeeld over drie bestemmingen:
R&D
Financiering van de VZW.
Regeneratief fonds
Een fonds voor regeneratieve projecten in het ecosysteem.
Regeneratieve credits
Credits voor categorie 4.
Categorie 4
Regeneratieve partnercredits
Credits (euro's of nieuwe 'tokens') zijn er enkel voor Nodes of Change — organisaties waarmee een samenwerkingsproces loopt.
- Euro's kunnen enkel besteed worden aan specifieke producten uit het ecosysteem, om regeneratie binnen de organisatie te versnellen.
- De credits worden voor de helft gelijk verdeeld per aandeelhouder en voor de andere helft pro rata op basis van de bestede omzet in het ecosysteem.
- Credits moeten binnen het jaar besteed worden.
Benieuwd hoe dit voor jouw organisatie werkt?
We denken graag met je mee over hoe het Happonomy Dividend en het Slingshot-model passen bij jouw context.
Neem contact op